人才理念

 

用人原则：考查学历 考虑阅历 参考资历 选用能力

 

用人理念：有德有才者予以重用 有德无才者培养使用 无德之人坚决不用

 

时刻为你构筑绿色通道
　　员工是企业的战略伙伴和重要资源，只有找到员工与企业需求的结合点，满足双方的需求与希望，实现共同发展，达到双赢、多赢才是最终目的。爱至尊的人力资源部有一项重任：时刻关注人才，不管有什么问题，都有责任去帮助他们，爱至尊所要做的，就是构筑绿色通道，倡导 无障碍 工作方式，让所有的人在进入公司后的每一步都感到没有障碍。并且爱至尊人将会在社会上受到尊重，因为爱至尊在回报社会的同时所有爱至尊人凝聚在一起把别人认为不可能或完不成的事情，在我们所有爱至尊人的手中将会全部实现。

尝试一切有利的合作方式
　　爱至尊推行员工与企业共同成长计划，有灵活的机制和用人政策，有奖罚分明的目标责任考核制度，有优秀员工激励计划、合理化建议方案、共同成长计划等等。凡是一切有利于员工与企业共同成长的合作方式与行为，爱至尊都愿意尝试。爱至尊的目标就是为每个人创造机会，成就每个人的事业，放飞每个人的梦想。共同成就爱至尊及个人的事业。

引进基础上的发展人才
　　爱至尊注重发展和培养人才，对所有人才 量身设计 每个人的职业生涯。你想成为国内知名的职业经理人，在你的成长过程当中，爱至尊会全方位提供锻炼、提升、发展的机会，包括经受 挑战极限 的考验，如加大你的职责范围，分管更大的工作，面对更高层的客户等，让你在无意中就承担起更高职位的工作要求，发现自己以前从未意识到的潜能，努力帮助你实现自己的梦想。

不断修正你的职业规划
　　爱至尊建立完善、科学、公正的绩效评估系统，结合员工自己今后的发展方向和要求，人力资源部门会与员工或与员工的直接上司讨论他的职业规划，让每一个员工都能够得到真正意义的发展和成长。人力资源部每年会花费很长时间来进行 人力资源与组织结构的评估 ，会将员工个人的发展目标与公司的发展战略结合起来进行讨论，并根据公司的发展目标与公司的发展战略来对现有组织结构进行评估，以决定员工的个人发展规划。

人员招聘
 

职务	性别	学历	基 本 要 求	年龄	工作地点
文案策划2名	不限	新闻或中文相关专业本科以上	有策划文案成功案例，有珠宝行业从业经历、会电脑美工制作优先。	30岁以内	长沙
电话接线员2至4名	女	大专以上特别优秀者可适当放宽	普通话标准，声音甜美，思维敏捷，有相关工作经验优先。	30岁以内	长沙
珠宝店长2名	女	大专以上特别优秀者可适当放宽	身高160cm以上，形象、气质佳，珠宝专业2年以上相关工作经验，非珠宝专业3年以上相关工作经验。	26至40岁	长沙
珠宝业务代表4名	女	大专以上 特别优秀者可适当放宽	身高160cm以上，形象、气质佳，思维敏捷，表达应变能力强。珠宝专业2年以上相关工作经验，非珠宝专业3年以上相关工作经验。能适应短期省外出差！	26至40岁	长沙

联系人：刘先生  联系电话：0731-85167308  E-mail: liuyanshunly@163.com